A busca por uma oportunidade de emprego marca o início de um novo ciclo na vida de qualquer pessoa por ser o ponto de partida para a primeira ou para uma nova experiência profissional. Assim como existe a preparação para outras grandes mudanças significativas na vida (como a admissão na faculdade pelo vestibular ou ENEM), a busca por uma vaga de emprego também carece de atenção e preparação específicas.
Confira a seguir como encontrar vagas exclusivas para pessoas com deficiência (PcDs), como se preparar para os processos seletivos, a melhor forma de abordar a deficiência no currículo e entender a Lei de Cotas, que assegura vagas PcDs em empresas brasileiras.
Cork Mat for Yoga, Pilates, Fitness Rollable Gymstick buy steroids colanti fitness dama blacks cu dunga laterala alba cdfit033A lei de cotas para PcD’s
No Brasil, existem vagas destinadas especificamente para o público PcD garantidas pela Lei da Inclusão Social cujo objetivo é assegurar inclusão no mercado de trabalho.
Esta lei, sancionada em 24 de julho de 1991, garante que determinada porcentagem de vagas em empresas de todo o país sejam destinadas a PcDs, e contempla pessoas com deficiência física, auditiva, visual, intelectual, deficiência múltipla ou mobilidade reduzida.
A reserva legal da quantidade de vagas destinadas ao público PcD é feita de acordo com a quantidade de funcionários da companhia. Se a empresa tem de 100 a 200 funcionários, deve ter 2% de PcDs no quadro de funcionários. Na faixa de 201 a 300 funcionários, 3% devem ser PcDs. Para empresas de 501 a 1 mil funcionários, o número de funcionários PcDs deve ser de 4% e, para empresas com mais de 1 mil colaboradores, a porcentagem mínima de PcDs é de 5%.
Entre 100 e 200 funcionários
Deve ter, no mínimo, 2% de PcDs no quadro de funcionários
Entre 201 e 500 funcionários
Deve ter, no mínimo, 3% de PcDs no quadro de funcionários
Entre 501 e 1.00 funcionários
Deve ter, no mínimo, 3% de PcDs no quadro de funcionários
Acima de 1.000 funcionários
Deve ter, no mínimo, 5% de PcDs no quadro de funcionários
A lei de cotas para PcDs completou 30 anos em 2021 e garante hoje o emprego de 500 mil pessoas com deficiência, segundo a Agência Brasil. A lei trouxe uma nova perspectiva para empresas (que aumentaram a diversidade do quadro de funcionários e repensaram a acessibilidade de processos e espaços) e, principalmente, para trabalhadores PcDs. Estes ganham em desenvolvimento profissional, acesso às oportunidades do mercado de trabalho e aumento do repertório de possibilidades, inclusive às relacionadas a geração de renda, que eleva a qualidade de vida.
A Lei da Inclusão Social também é válida para o programa Jovem Aprendiz, com a única diferença de que as pessoas com deficiência não têm limite de idade para ingressar numa vaga nessa condição. É importante ressaltar que os processos seletivos (para Jovem Aprendiz ou não) devem ser adaptados ao tipo de deficiência do candidato, contemplando na entrevista as experiências e competências do indivíduo.
O currículo para pessoas com deficiência
O currículo de PcDs deve seguir os padrões gerais para inscrição em vagas de trabalho, com experiências, competências e formação. No tópico de informações pessoais, deve-se adicionar brevemente a deficiência do candidato.
Ao final do documento, um novo tópico chamado “Informações sobre a deficiência” deve ser criado. Esse campo deve conter informações mais aprofundadas, como laudo médico ou certificado do INSS (é necessário verificar se o laudo atende à legislação vigente), o grau da deficiência, quais limitações provocadas na rotina e se há a necessidade de adaptação no local de trabalho. No caso de deficiência visual, é necessário informar se é acompanhado por cão-guia. Para cadeirantes, é necessário explicitar se existe alguma adaptação específica, inclusive se possui veículo para ir ao trabalho, por exemplo.
As orientações são as mesmas para a carta de apresentação. Um campo específico pode ser dedicado ao tipo de deficiência que o candidato apresenta, porém, não há a necessidade de entrar em detalhes, afinal, esses já estão devidamente especificados no currículo.
Como encontrar vagas de emprego PcD?
A procura por vagas para PcD pode ser feita em portais de emprego, sites de empresas e LinkedIn (rede social voltada para interações profissionais), por exemplo. Muitas vagas já apresentam a sinalização específica quando são exclusivas para pessoas com deficiência. A maior dica na hora da busca é adicionar a palavra “PcD” à pesquisa de vagas. A prática ajuda a restringir os resultados da pesquisa às vagas destinadas a PcDs, o que ajuda o candidato a selecionar vagas mais relevantes para sua busca.
Outra dica é manter ativo o perfil do LinkedIn. Empresas e candidatos encontram-se na rede e manter-se ativo neste ambiente pode ser útil para abrir o canal de contato com recrutadores. Inclusive, adicionar a sigla PcD ao lado do nome no perfil pode ser útil para recrutadores encontrarem candidatos com deficiência que somam determinados atributos profissionais que estão sendo buscados.
Depois de fazer o processo seletivo adaptado e receber a oferta de emprego, o candidato deve levar a Lei de Cotas em consideração novamente. Segundo ela, existe a possibilidade de que a pessoa com deficiência conte com horário flexível ou reduzido, com ajuste do salário proporcional, dependendo da necessidade do funcionário em relação aos tratamentos médicos, por exemplo.
As vagas para PcDs são asseguradas por Lei e cabe aos candidatos entregarem um bom currículo e carta de apresentação, além de mostrarem para a empresa que possuem o perfil procurado para a vaga em questão. Conhecer os direitos e entender como usufruir das tecnologias para busca de empregos é, também, um passo importante para que essas vagas sejam ocupadas e garantam a acessibilidade de mais pessoas com deficiência ao mercado de trabalho formal.